上海育儿假规定2024

上海育儿假规定2024

　　 上海育儿假明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

　　 育儿假明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

　　 根据2022年11月10日发布的上海市计划生育奖励与补助若干规定，对育儿假作出如下补充：

　　 每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。

　　 根据《上海育儿假》上海市计划生育奖励与补助若干规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。用人单位应当认真落实《上海育儿假》上海市计划生育奖励与补助若干规定中有关育儿假的具体规定，切实履行社会责任，保障职工合法权益。

　　 一是授权市和区人民综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。按照《上海育儿假》要求，目前由市发展改革委牵头，会同相关部门正在研究制订上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见, 整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。

　　 二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。

　　 《上海育儿假》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

　　 温馨提示：微信搜索公众号【上海育儿假】，后在对话框回复【育儿假】可获上海育儿假工资标准及生育假规定。还可添加小编微信，咨询育儿假政策。

　　 父母可以享受的育儿假，以孩子的实际年龄来计算。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　 因育儿假可以分开请假，所以如遇法定节假日不请育儿假即可。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　 因育儿假可以分开请假，所以如遇双休日不请育儿假即可。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

　　 上海育儿假自2021年11月25日起施行。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　 根据相关规定：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　 上海育儿假是有相关法规条例支持，只要符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假，以孩子的实际年龄来计算。

　　 根据k22修订的《上海育儿假》，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　 根据k22上海人口计生法规定：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　 上海16岁以下境外生育的儿童/青少年申办本市户口登记需提供：父母的《上海育儿假》、报入家庭户需提供入户地《上海育儿假》等材料，具体材料清单可详见下文。

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