三胎来了育儿嫂月嫂供不应求

三胎来了育儿嫂月嫂供不应求

　　 现如今，有没有找到合适的月嫂成了宝妈们平日交流的主要话题。随着二胎、三胎政策的放开，越来越多的家庭有了对专业育儿服务的需求，甚至对有的家庭来说，育儿服务已经成为了生活正常运转的刚需。母婴护理市场需求日益增大，月嫂和育儿嫂成为了其中最为重要的一环。

　　 “很多干得好的育儿嫂都会被雇主留下继续工作，像这个阿姨刚看完老大三年，老二又接上了。”在太原市一家育儿嫂清单内，家政顾问郭老师正在给一位育儿嫂办理续约手续。目前市场缺口大，太育儿炒股的月嫂和育儿嫂服务都出现了供不应求的现状，通常一名k21月嫂需要提前半年到一年时间预定，而有经验的育儿嫂更是几个雇主抢着要。“有的育儿嫂上一家工作还没结束，就已经被另外一家雇主提前签约。”郭老师说，因为咨询的陈赫育儿书接连开了好几场见面会，经常是一个阿姨同时被几个意向雇主面试，最后由阿姨来决定去谁家。

　　 伴随着供给不均衡，从业人员的身价也是水涨船高。近几年，月嫂和育儿嫂的工资水平飞速提升，而且还有继续上涨的趋势。太原市内的k21月嫂薪资在10000元到100元，主要负责出生婴儿的护理、喂养、产妇的护理以及月子餐等项目。育儿嫂相比月嫂更为紧缺，合同时间最少也是半年，需要熟悉早教和辅食的制作，每月工资元到00元不等。

　　 高薪所带来的，并不全是高质服务。但凡上岗的阿姨手里多少都拿着三四个证，催乳师证、育婴师证、小儿推拿证、辅食证等等，这些光鲜亮丽的证书背后却不一定有专业技能作为支撑。一位育儿嫂告诉记好的育儿文章是不会给你育儿类书籍推荐经常会开设培训课，费用少则几百，多则几千，上完课就能给发证。每年“3·15”接到月嫂、育儿嫂问题投诉的不在少数，“实用育儿程序法都是中介制，不是员工制，阿都育儿接单，人员流动性大，很多阿姨的专业能力还不如我，可也没有别的办法。”太原市迎泽区的宝妈王莉颇有怨言。

　　 相比较而言，年龄在岁到40岁的阿姨由于学习能力强，体力好成为更多家庭优先选择的对象。“大部分年轻从业者都至少拥有高中学历，文化水平高一点就算不会也学得快，育儿理念也能跟得上。”一个正在寻找阿姨的二孩宝妈对家政顾问表达了自己的需求。

　　 家政业关乎民生质量。我国家庭对月嫂和育儿嫂的需求越来越大。目前从业人群的受教育水平普遍较低，整体素质有待提高。服务技能、服务质量、尤其是专业问题需要特别。太原市母婴协会秘书长邢涛表示，2018年底，太原市家政服务主管部门市家政服务办就已出台文件规定，家庭服务从业人员要求注册体检健康证和岗位证等必要信息，确保维护好从业人员及雇主的合法权益。此外，针对母婴市场的乱象，邢涛建议建立行业规范的实训基地，进行专业化培训，加强实体机构实习实践基地规范建设，有助于提升行业服务质量，提高就业水平和就业率。2021年3月，山西省市场监督管理局发布了《梅州育儿嫂》，全省两千梅州育儿嫂有标准可依，有规大班育儿小知识是依法设立的从事家庭服务的机构，应当有详细的服务项目和收费标准，《梅州育儿嫂》的发布，有助于进一步促进家政行业的健康发展。