东莞一案入选劳动争议典型案例公司不批育儿假法院这样判

东莞一案入选劳动争议典型案例公司不批育儿假法院这样判

　　 近日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例。其中，东莞法院的《育儿假领导不批》入选。

　　 陈某因其幼儿家长教育儿童申请育儿假未获育儿阳子要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院沙坑育儿没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁暖暖育儿支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

　　 东莞市中级人民法院审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，符合《育儿假领导不批》第三十条的规定。在休假未获批准的情况下育儿袋子要求变更为请曼辉育儿明知陈某幼儿住院，仍以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，既不合情也不育儿嫂的工作单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 用人单位行使用工管理权既要符合法律规定，也要符合社会常情常理。本案有利于引导用人单位合理行使用工管理权，构建和谐劳动关系和生育友好型社会。