关于市政协六届二次会议

关于市政协六届二次会议

　　 天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不转接到下一年；可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

　　 2021年，中华人民共和国人口与计划生育法（日本育儿妻）发布，其中第二十五条规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。据了解，国家鼓励政策落实到地方，全国多地完成人口与计划生育继续育儿修订，其中就明确了育儿假的休假标准与天数。比如广东规定子女三周岁内，夫妻双方各享受十天育儿假继续育儿支付职工工资不得低于当地k22工资标准，天津、上海等地规定育儿假为十天，北京规定为5个工作日等，这些规定都是强制休假规定。吉林、重庆等地鼓励用人单位给予夫妻双方休五至十天不等的育儿假，这些规定都是鼓励性，并非强制性规定。按照我省规定，符合计划生育规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企事业单位应当给予夫妻双方在子女六周岁前，每年各享受十天的育儿假，育儿假期间，享受其在岗的工资、奖金、福利待遇，我省规定属于强制性规定。

　　 按照《继续育儿》规定，符合计划生育政策的我省夫妻在子女六周岁以前，每年可以各休十天育儿假。按照《继续育儿》第六条、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第三条规定，育儿假不包含带薪休假，休完育儿假的夫妻可以申请休带薪休假。根据以上规定，男方每年育儿假享受完后确需继续育儿的，可以申请带薪休假，带薪休假休完后，如因家庭等原因确需继续育儿的，可以向用人单位请事假。

　　 调查表明，尽管我省规定符合计划生育的夫妻双方都可以享受育儿假，但大部分男职工没有请育儿假继续育儿尤为普遍。究其原因：一方面，有关部门对男方育儿假等政策法规宣传解释继续育儿和男职工不知道有育儿假的具体规定继续育儿在落实带薪休假、男职工护理假后再落实育继续育儿正常生产经营产生一定影响，这也是我国部分地方强制实行育儿假，但育儿假总体假期较短；部分地方实行弹性育儿假的主要原因。19年1月1日，《继续育儿》颁布实施，该法以法律形式规定了我国现行的休息休假制度，包括育儿假在内，依法应当由具有立法权的立法机构设立并规定具体时间，从我省范围来看，育儿假已经设立，但育儿假时间应由省人大以法规形式或者省以规章形式设立。如果设立男方可以享受三个月育儿假并强制休继续育儿需要找人替代岗位，这样休假回来男职工就继续育儿辞退的继续育儿不利，对男职工本身也不利，一定程度上影响劳动关系的和谐稳定。

　　 认真贯彻落实国家计划生育政策法规，鼓励更多人生育二孩、三孩，切实保护女职工合法权益，保障新生儿健继续育儿、社会和各级的责任。2022年11月，我市出台了贯彻落实安徽省优化生育政策促进人口长期均衡发展继续育儿任务清单的通知（育儿手抄），持续开展《条例》《实施方案》和人口工作相关政策法规的解读，制定出台六安市促进3岁以下婴幼儿照护服务工作的实施意见、六安市关于开展示范性托育机构创建工作的通知关于印发六安市普惠托育机构认定实施方案的通知关于落实托育机构水电气价格政策的通知等一系列政策性文件，大力宣传实施三孩政策的重要意义，加强正面引导，倡导科学进步文明的婚育观念，督促严格落实产假、男方护理假、育儿假等制度规定。

　　 下一步，我们将积极继续育儿开展与职工集体协商，允许需要更长时间育儿的男职工请育儿假，也建议男职工通过带薪休假、采取集中休息、调岗等多种灵活方式，妥善处理女职工生育期间护理、育儿与工作冲突问题。今后，我局将配合卫生与人口计划生育部门加大国家、省有关休息休假政策法规宣传力度，特别是男职工护理假、育儿假的有关规定，畅通职工渠道，及时处理因护理假、育儿假产生的劳动争议，确保现行护理假、育儿假得到有效贯彻落实。同时，积极向上级卫生与人口计划生育主管部门反映，根据实际需要，适时争取以立法形式增加男职工育儿假时间，保障男职工有更多时间护理婴幼儿，减轻女职工生育负担，营造更加关心关爱女职工生育的良好氛围，更好促进现行计划生育政策落实生根。

　　 如果您对该政策文件有疑问，可以点击“我要问”在线咨询，也可以拨打上方的电话咨询相关部门，或者拨打市长热线。