广东育儿假规定2023

广东育儿假规定2023

　　 2023年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布关于进一步做好〈育儿积分榜〉相关假期贯彻落实工作的育儿积分榜，推动育儿积分榜、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假工资以及福利待遇问题。

　　 2023年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布关于进一步做好〈育儿积分榜〉相关假期贯彻落实工作的育儿积分榜，推动育儿积分榜、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假工资以及福利待遇问题。

　　 2021年12月1日，广东省人大常委会新修订的《育儿积分榜》增设了育儿积分榜、护理假等假期，受到社会各界的广泛。本次出台的具体实施细则，围绕新修订的《育儿积分榜》规定的育儿积分榜、护理假等相关假期，对用人单位和劳动者关心关切的问题，提出具体贯彻落实意见。

　　 一是强调相关假期的适用范围。明确一切国家机关育儿积分榜事业单位和群众自治组织都应当按《育儿积分榜》的规定，给予职工安排假期。

　　 二是明确相关假期的工资水平。《育儿积分榜》延续规定了奖励假、陪产假，并增设了育儿积分榜和护理假。相关假期的工资如何发放成为大家的焦点。此次发布的《育儿积分榜》明确了相关假期的工资水平。强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　 同时，根据省人工委的意见，对育儿积分榜、护理假期间的工资待遇作了明确，即用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿积分榜、护理假等假期期间的工资待遇，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿积分榜、护理假期间的工资待遇，签订集体合同;鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿积分榜、护理假期间的工资待遇;育儿积分榜、护理假期间的工资待遇不得低于本地区k22工资标准。

　　 三是明确育儿积分榜、护理假具体如何请休。《育儿积分榜》统筹考虑用人单位和劳动者权益，对育儿积分榜、护理假的计算方式和具体请休问题进行明确。即，育儿积分榜的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿积分榜、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。

　　 四是明确相关假期与职工带薪年休假的关系。《育儿积分榜》明确，《育儿积分榜》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。

　　 五是明确假期的救济渠道。如出现侵权行为、发生劳动争议时该怎么办?《育儿积分榜》强调，各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，依法处理不落实假期的违法行为。

　　 在衔接方面，《育儿积分榜》自印发之日起实施，国家和省有新规定的，按照新规定执行。考虑到《育儿积分榜》已于2021年12月1日起施行，e4b育儿积分榜e5b印发实施后，对劳动者的补休问题予以明确。

　　 2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改e4b广东省人口与计划生育条例e5b的决定，明确了新增父母育儿积分榜、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。

　　 条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。

　　 条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。

　　 根据条例，女方在国家规定的日产假基础上，再享受日奖励假，总计1日，男方享受15日的陪产假。

　　 为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满周岁以上的独生子女，每年有5日护理假;父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

　　 条例新增生育支持措施，提出各级应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

　　 鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。

　　 鼓励和引导社会力量兴办托育机构育儿积分榜事业单位、工业园区、学校、商业楼宇及青年女职工集中的单位在工作场所为职工提供托育服务，有条件的可以向附近居民开放。

　　 截至12月1日，全国20多个省(育儿积分榜)陆续表决通过修改人口与计划生育条例的决定，其中，延长生育假、新增育儿积分榜的情况引人，具体情况如下：

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　　 生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　 【k20】：2023年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的k20，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假工资以及福利待遇问题。

　　 2023年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的k20，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假工资以及福利待遇问题。

　　 2021年12月1日，广东省人大常委会新修订的e4bk20e5b增设了育儿假、护理假等假期，受到社会各界的广泛。本次出台的具体实施细则，围绕新修订的e4bk20e5b规定的育儿假、护理假等相关假期，对用人单位和劳动者关心关切的问题，提出具体贯彻落实意见。

　　 一是强调相关假期的适用范围。明确一切国家机关育儿积分榜事业单位和群众自治组织都应当按e4bk20e5b的规定，给予职工安排假期。

　　 二是明确相关假期的工资水平。e4bk20e5b延续规定了奖励假、陪产假，并增设了育儿假和护理假。相关假期的工资如何发放成为大家的焦点。此次发布的e4bk20e5b明确了相关假期的工资水平。强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　 同时，根据省人工委的意见，对育儿假、护理假期间的工资待遇作了明确，即用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同;鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇;育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区k22工资标准。

　　 三是明确育儿假、护理假具体如何请休。e4bk20e5b统筹考虑用人单位和劳动者权益，对育儿假、护理假的计算方式和具体请休问题进行明确。即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。

　　 四是明确相关假期与职工带薪年休假的关系。e4b通知e5b明确，e4bk20e5b规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。

　　 五是明确假期的救济渠道。如出现侵权行为、发生劳动争议时该怎么办?e4b通知e5b强调，各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，依法处理不落实假期的违法行为。

　　 在衔接方面，e4b通知e5b自印发之日起实施，国家和省有新规定的，按照新规定执行。考虑到e4bk20e5b已于2021年12月1日起施行，e4b通知e5b印发实施后，对劳动者的补休问题予以明确。

　　 2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改e4b广东省人口与计划生育条例e5b的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。

　　 条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。

　　 条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。

　　 根据条例，女方在国家规定的日产假基础上，再享受日奖励假，总计1日，男方享受15日的陪产假。

　　 为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满周岁以上的独生子女，每年有5日护理假;父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

　　 条例新增生育支持措施，提出各级应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

　　 鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。

　　 鼓励和引导社会力量兴办托育机构育儿积分榜事业单位、工业园区、学校、商业楼宇及青年女职工集中的单位在工作场所为职工提供托育服务，有条件的可以向附近居民开放。

　　 截至12月1日，全国20多个省(育儿积分榜)陆续表决通过修改人口与计划生育条例的决定，其中，延长生育假、新增育儿假的情况引人，具体情况如下：